Σε έρευνα των καταγγελιών ότι επιχειρήσεις στην Ελλάδα πληρώνουν τους εργαζόμενούς τους με κουπόνια ή προπληρωμένες κάρτες προχωρά το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, τονίζοντας ότι πρόκειται για παράνομη πρακτική. Επίσης τονίζει την άμεση ανάγκη επαναφοράς των κλαδικών και συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) κατήγγειλε στις 30 Ιανουαρίου ότι τους τελευταίους μήνες επιχειρήσεις προχωρούν σε «προσλήψεις Βουλγαρίας» με «προπληρωμένες κάρτες “μισθοδοσίας” Βουλγαρίας και Κύπρου».
Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, «μετά τα βουλγαρικά POS και το φορολογικό σκάνδαλο που προέκυψε, η νέα “μόδα” επιτάσσει τις βουλγαρικές και κυπριακές προπληρωμένες τραπεζικές κάρτες και τις προσλήψεις στη Βουλγαρία, για εργασία, όμως, στην Ελλάδα».
Την πρακτική αυτή εφαρμόζουν, όπως καταγγέλλει εταιρείες «logistics, συμβούλων, πωλήσεων, διαδικτυακών υπηρεσιών και, γενικότερα, δραστηριοτήτων που απαιτούν εργασία εκτός γραφείου, ιδρύουν εταιρείες στη γείτονα χώρα, προσλαμβάνουν Έλληνες εργαζόμενους, με έδρα το εξωτερικό, ανοίγουν λογαριασμούς μισθοδοσίας στη Βουλγαρία και απασχολούν εργαζόμενους στην Ελλάδα.
»Η μισθοδοσία έρχεται στην Ελλάδα με prepaid cards και, έτσι, τα ασφαλιστικά ταμεία ζημιώνονται, αφού δεν εισπράττουν απολύτως τίποτα. Και οι δύο παραπάνω περιπτώσεις είναι παράνομες, αφού, ούτε πληρωμή μισθού σε είδος επιτρέπεται, ούτε εργασία εντός της ελληνικής επικράτειας με πρόσληψη σε άλλη χώρα».
Σύμφωνα με τον ειδικό γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, Νάσο Ηλιόπουλο, το Σώμα προχωρά στη διαδικασία της διερεύνησης των καταγγελιών της ΟΙΥΕ, σύμφωνα με τις οποίες διαπιστώθηκαν παράνομες πρακτικές εταιρειών πώλησης κουπονιών (vouchers), που προτρέπουν, ακόμα και μεγάλες εργοδότριες εταιρείες, να αντικαθιστούν παρανόμως μέρος της μισθοδοσίας των εργαζομένων τους με διατακτικές γευμάτων και σουπερμάρκετ.
«Η αντικατάσταση του νόμιμου μισθού είτε με κουπόνι είτε με προπληρωμένες κάρτες είναι παράνομη. Κρίσιμο το ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων», δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο Νάσος Ηλιόπουλος.
Όπως εξήγησε, αυτές οι καταγγελίες αναδεικνύουν πόσο κρίσιμο είναι το ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων, διότι η ύπαρξή τους περιορίζει τα πεδία της παραβατικότητας και προσφέρει περισσότερα εργαλεία στους εργαζόμενους, για να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.
«Αυτά τα οποία προβλέπονται από τις συμβάσεις, είτε την εθνική συλλογική σύμβαση είτε οποιαδήποτε άλλη σύμβαση μπορεί να ισχύει, πρέπει να καταβάλλονται κανονικά σε μισθό, είτε μιλάμε για υπερωρίες, είτε για κυριακάτικη αποζημίωση, κ.λπ.», διευκρινίζει ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ.
Και εξηγεί ότι κουπόνια ή άλλες παροχές μπορούν να προσφέρονται εκ των υστέρων- προσθετικά στα ήδη νόμιμα- τα οποία δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αναιρεθούν.
Επίσης, προτρέπει τους εργαζόμενους να προβούν σε ανώνυμη καταγγελία, τηλεφωνώντας στο 15512, για οποιοδήποτε ζήτημα παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας.
«Όποια καταγγελία φτάνει στο ΣΕΠΕ, θα ερευνάται. Η ΟΙΥΕ έχει κάνει αυτήν τη στιγμή πολύ συγκεκριμένες καταγγελίες και είμαστε τώρα στη διαδικασία της διερεύνησης. Όπου βεβαιωθεί η συγκεκριμένη παράβαση, προφανώς θα υπάρξουν ποινές» επισημαίνει.
«Τις επόμενες ημέρες θα ελεγχθούν οι καταγγελίες, αλλά η διαδικασία του ελέγχου χρειάζεται χρόνο. Στη συνέχεια, η επιχείρηση καλείται να δώσει κάποιες εξηγήσεις, οι οποίες, αν δεν υπάρχουν και βεβαιωθεί η παράβαση, επιβάλλεται το πρόστιμο», προσθέτει.
ΠΗΓΗ: efsyn.gr
